888真人赌场 EEO / AA 政策

EEO / AA 办公室开发并维护执行,全系统和 马诺阿 政策和程序。

我们通过举办讲习班和搜索委员会简报会推动这些政策的实施,提供在线培训,残疾住宿进程提供建议和资源,并通过投诉的调查和解决。

宣贯 机会平等政策 (PDF格式)

反歧视

董事会政策RP 1.205

它是大学的政策,为教育使命和雇主提供高等教育的权益。该大学致力于遵守禁止歧视的所有州和联邦法规,规则和条例。本大学致力于在种族,性别,性别认同和表达,年龄,宗教,颜色,国家起源,祖先,公民身份,残疾,遗传信息,婚姻状况,母乳喂养,儿童支援的基础上致力于非歧视的政策,逮捕和法庭记录(除非国家法律允许),性取向,国内警卫缺勤或身份作为覆盖的退伍军人。本政策包括大学方案和活动的入学和获取和参与,待遇和就业。在这项政策下禁止包括性骚扰,包括性骚扰的歧视性骚扰。该大学将通过对每个校区的正度,持续的持续行动(41 CFR第60章)的积极,继续计划来促进平等机会。

家庭暴力或性暴力(包括跟踪)

有效2012年1月1日, 夏威夷 修订后的章程第378章进行了修订,以保护家庭暴力或性暴力的受害者免受歧视。

这个保护盖就业的做法,如招聘,录用,培训,晋升,保留,薪酬,福利,转让,裁员。

常问问题 对于家庭和性暴力受害者 (动作206)(PDF格式)

性骚扰

该策略定义禁止的骚扰,并提供具体的例子。

临时执行政策 EP1.204-性别歧视和基于性别的暴力临时政策和程序 (PDF格式)

预防和信息

校园接触

性骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪

大学 夏威夷 致力于打造不受恐吓,骚扰和暴力社区免费。

法律禁止进行性侵犯,是一个严重的罪行,违反了大学社区成员的预期行为的基本标准。该大学不会容忍性侵犯的行为。这包括家庭暴力,约会暴力和跟踪。大学将采取适当行动以防止性侵犯,并将纠正和纪律的行为违反这一政策。

临时执行政策 EP 1.204-interim政策和程序上的性别歧视和基于性别的暴力(PDF格式)

如何获得帮助

大学社区谁已经被性侵犯的任何成员强烈鼓励此事报告给当地警方和/或校园安全。

你也可以从你的校园请求援助 标题 协调 学生或主任/副校长。

马诺阿分校的学生和雇员可致电 性别平等顾问 或者 Counseling & Student Development Center.

请找到关于标题的详细信息 在资源 系统级冠军 资源指南2017年 (PDF格式)

标题 训练 适用于 在线员工.

执行政策的总结 EP 1.204

性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力,跟踪

大学 夏威夷 (“大学”)致力于维护和促进免于歧视,骚扰和性暴力的安全,尊重的校园环境。大学禁止,不容忍性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪。法律禁止这些性别歧视和性行为不当行为,是违反大学社区成员的基本行为标准的严重罪行。这种行为基本上干扰了一个人的公民权利,以平等的就业机会,教育和/或获取大学方案,活动和服务,无论是在校外或校外的情况下。该大学将采取适当行动,以防止性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪。

  • 每个校区将实现包括在标题信息提供预防和应急程序 协调员和其他指定人员,执法期权,安全,临时措施,教育和预防服务,以及校外资源。每个校园都将以公平合理提示的方式调查投诉。在适当的情况下,校园将采取迅速有效的步骤(包括纪律制裁)合理地计算,以结束性行为不当,消除敌对环境,防止其复发,并补救其影响。
  • 在大学校园里的程序,资源和投诉程序的信息,请联系您的 校园称号 协调.
  • 大学的行政政策 EP1.204禁止任何大学工作场所,教育计划,活动或服务的性骚扰和性暴力,包括所有学术,课外,学生住房,田径和其他方案。该政策涵盖了基于性别认同和性别表达的性骚扰和性暴力。该政策适用于大学的所有学生和雇员,以及志愿者,访问实习生和第三方,如客人,顾客,独立承包商或大学客户的客户,这些政策不论其性别,性取向如何,性别身份或性别表达。
  • 大学禁止并不会忍受报复。违反此政策的报复的人受到适当的纪律处分。报复包括对某人的不利行动,因为他们提出了投诉,参加了调查或以其他方式反对歧视,包括性骚扰和性暴力。报复涉及不利的行动,以劝阻合理的人反对违禁行为。

双方同意的关系

大学 夏威夷 致力于确保安全,民事,工作环境,其中每个人的尊严都得到认可和尊重。大学的所有成员都在这方面享有平等的责任。大学员工与学生之间的所有关系都坚持专业,诚信,相互信任和尊重的原则。

在双方同意的关系,新政策发生在认识和管理合意关系的最佳实践方法,同时还平衡个人的隐私利益和配套的价值观,使命和我们大学的目标。

特别是,当涉及不等权力的个人参与同意浪漫,约会或性关系时,这项政策将有助于我们的校园免于真实或感知的冲突。当一个人在关系中具有直接的监督,方向,教学,监督,评估,对他人的教育地位的直接监督,方向,教学,监督,评估,建议或大幅影响时,权力是不平等的。

执行政策 EP 1.203 - 在双方同意的关系政策

Questions & 一个swers on the 双方同意的关系 Policy

残疾人通道

工作住宿

联系 EEO / AA 办公室 eeo@hawaii.edu 或者你的校园 EEO / AA 协调 对于申请人和残疾员工的合理调节过程的信息。

请联系我们,如果你想读的状态 夏威夷 住宿残疾手册,其概述了建议的程序,并提供住宿请求的形式和医疗豁免雇员。

程序访问

你教一堂课?赞助公共事件?组织一次研讨会?领导实地考察?负责体育赛事?

所有大学课程和活动应该是残疾人的无障碍。标题 残疾美国人法规定:“公共实体应当提供适当的辅助器材及服务,在必要时提供的个人残疾人平等的机会参与,并享受进行的服务带来的好处,计划或活动公共实体“。

对于信息和程序访问的指导,请联系 校园ADA / 504协调。系统程序和 马诺阿部门可以联系 EEO / AA 办公室 eeo@hawaii.edu 或者 kokua程序 (学生残疾服务)。

你也可以下载的状态 夏威夷 方案和服务手册残疾人。该手册涵盖客户服务,辅助器材,手语翻译,设施准入,服务类动物,登记表格,餐饮和宴会设施,音频/视频演示,安全性和可访问的节目的其他要素。

Web访问

所有大学课程都有义务确保残疾人有效的沟通。这包括平面媒体,音频媒体和电子媒体如互联网。

更多有关设计无障碍网站.

招聘人员和招聘

程序

关于扶持行动招聘准则和 EEO 在招聘过程中,看到ap9.540 招聘和选拔程序 易于 和教师

搜索委员会

你服务于一个搜索委员会?

请查看 马诺阿 遴选委员会包 (PDF格式)。

我们强烈建议你有你的校园 EEO / AA 协调 提供关于扶持行动的目标和招聘,非法和合法的查询,保密性,防止利益冲突和进行背景和参考检查搜索委员会通报。

最后修改:2020年10月15日